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冲压零件造事故

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    去年11月，毛女士到寺巷镇通用电器厂上班，被安排到小冲床上冲压零部件，半个月后，又被调到大冲床上工作。12月29日下午，在冲压零件时，妻子的右手拇指被冲头压了一下，指甲盖当即压爆。
    毛女士说，事发后，厂里的会计立即送她去医院治疗。经检查，指骨幸未受损，医生为其包扎治疗，会计付了医疗费。后来，她在家休息了20多天，休息完又去厂里上了一个月班。“除了给了300元营养费，厂里对我受伤一直没给个交代。”毛女士说，丈夫曾几次来厂里讨说法，均未果。3月25日，厂里突然提出，因她丈夫来厂干扰了生产秩序，要将她辞退。“我这个伤到底算不算工伤？厂里该给我多少补偿？”毛女士伸出受伤的拇指，记者看到，她右手拇指已长出了近一半的新甲，指头屈伸自如。
    昨天下午，记者与彭先生夫妇一起来到通用电器厂。该厂办公室刘主任说，厂里之所以没与其结工资，是因为该厂实行计件工资，工资一直都是延后一个月发。等发工资时，会如数结算。
    对于是不是构成工伤，刘主任认为，指甲盖被压坏将来还可以再长，只要骨头没事应该不是工伤。他说，出于对毛女士的照顾，厂里发了她停工休息期间的工资，本来是200元，实际发了300元。
    就毛女士的情况，记者咨询了市劳动和社会保障局12333服务热线，工作人员说，对是否构成工伤，要由劳动伤残鉴定部门鉴定后才能明确。但如果仅是指甲盖缺损，愈合后指头形态正常、没有功能障碍，是达不到《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准中的最低伤残等级的。对于经济补偿问题，《劳动合同法》规定，工伤者在工伤医疗期间，其工资福利应照常发放。
    该工作人员说，单位与毛女士解除劳动合同，除应及时结清工资外，还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    刘主任表示，一两天内将与毛女士结清工资，并将按照法律规定，给予辞退补偿。

责任编辑： 整理时间：2008-4-14 8:59:16

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